介護事業所向けセミナー

久しぶりのブログになってしまいました。

先週の水曜日12月17日にリバース和戸にて
介護事業所の「実地指導対策セミナー」の講師をさせていただきました。

介護保険制度の大きな改正と大幅な報酬改定を来年度に控え、今後ますます
介護事業所に対する指導は厳しいものになっていくと思われます。

山梨県の事業所では指定取消の処分を受けた事業所はありませんが、油断していると
あとで大変なことになってしまう可能性だってあります。
また、指定取消まではいかなくても介護報酬の請求に誤りや不正が見つかると報酬返還指導を受け
かなりの金額を返還しなければいけない事態になってしまう可能性もあります。

そうならないための手段や日頃の取組を伝えることができたと思います。

今後も、介護事業所を正しく支援していけるよう日々研鑽を積みたいと思います。

特定社会保険労務士について

現在、私は「特定社会保険労務士」としての付記を受けられるように成るべく研修を受講しています。

特定社会保険労務士とは、どのような資格かといいますと裁判外での紛争解決にたいして
一般の社会保険労務士では行えない和解等の交渉や和解契約書の作成を行えるようになるための資格です。

合格するためには法的な解釈や解決の方向性などの力を身に着ける必要があります。

難しい言い回しを覚えたり、民法や憲法、労働法や判例を再度勉強しなおしたりと色々と勉強しなければいけないことが多く大変ではありますが、合格してより皆様のお役にたてる力を身に着けられるよう頑張りたいと思います。

キャリアアップ助成金

期間に定めのある職員さんやパート社員さん等
雇用が安定していない社員の方に訓練を実施したり
正社員や期間の定めのない職員への転換制度を作って正社員等へ転換した場合に
支給される助成金としてキャリアアップ助成金という助成金があります。
訓練は3ヵ月以上6ヵ月以内でＯＪＴとＯＦＦ-ＪＴを組み合わせてカリキュラムを作成し
実施します。ＯＪＴの実施時間は最大で680時間までＯＪＴに対するＯＦＦ−ＪＴの割合が1割以上になるようにするなどの条件があります。
訓練期間中はＯＪＴとＯＦＦ−ＪＴの実施報告書を訓練受講者が記入する必要があります。
そして、訓練が終了した時に、訓練実施者、事業主が能力評価を行い報告書を提出します。
正社員転換制度は6か月以上勇気で雇用していた労働者若しくは訓練を終了した労働者が対象になります。
就業規則に正社員等に転換するための制度を整備し、転換することが条件です。
有期雇用から無期雇用に転換する場合には有期雇用時の賃金よりも5％アップさせることが必要になります。

当事務所でも現在この訓練を実施しております。

キャリアアップ助成金についてご質問が御座いましたらお気軽にご相談ください。